揚城控總字〔2020〕18號

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬中住房補(bǔ)貼和福利性待遇的通知

各單位：

為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬管理，規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬的發(fā)放行為，現(xiàn)將相關(guān)問題明確如下：

一、整改范圍

整改范圍為由集團(tuán)管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人，包括各子公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理以及副職負(fù)責(zé)人。

二、整改項目

1. 住房補(bǔ)貼。企業(yè)負(fù)責(zé)人住房補(bǔ)貼，應(yīng)計入年度薪酬。其中98年12月1日參加工作人員，住房補(bǔ)貼原則上應(yīng)參照國家規(guī)定逐月發(fā)放至個人公積金賬戶，但應(yīng)計入年度薪酬。該項從2018年1月1日起整改，并于3月底前整改到位。

2.“五險一金”。應(yīng)由個人繳納的養(yǎng)老金、公積金等五險一金，應(yīng)由企業(yè)從個人月度工資中足額代扣代繳，不得由企業(yè)進(jìn)行繳納。

3. 其他福利性待遇。根據(jù)國資委規(guī)定，企業(yè)負(fù)責(zé)人享受的符合有關(guān)政策規(guī)定的企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險和住房公積金等福利性待遇，一并納入薪酬體系統(tǒng)籌管理。應(yīng)由個人承擔(dān)的部分，由企業(yè)從其基本年薪中足額代扣代繳；應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的部分，由企業(yè)支付。其中，實行年金制的企業(yè)必須符合充分市場化且具備較強(qiáng)的盈利能力的要求，我集團(tuán)暫無符合條件的企業(yè)，如已辦理企業(yè)年金，請于自查報告中說明并予以整改。除國家出臺相關(guān)政策外，企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在企業(yè)領(lǐng)取其他福利性貨幣收入。

三、實施步驟

1. 自查自糾階段。各單位應(yīng)嚴(yán)格按照本通知及其他政策規(guī)定進(jìn)行自查自糾，并于2020年3月10前如實報送自查報告及整改方案。

2. 實施整改階段。各單位整改方案在集團(tuán)同意后進(jìn)行整改，于3月底前整改到位。

3. 專項檢查階段。集團(tuán)將適時對各子公司整改情況進(jìn)行專項檢查。

4. 檢查結(jié)果通報。請各單位高度重視，主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭整改，認(rèn)真落實。集團(tuán)將對各子公司整改情況進(jìn)行匯總和通報，對拒不整改、瞞報漏報的將給予嚴(yán)肅處理。

2020年3月4日